どのくらいの期間から派遣してもらえますか？
原則週1日、３ヶ月契約からとなります。
一度貴院のご状況をご相談下さい。
人材派遣の料金形態はどうなっていますか？
派遣開始までに発生する費用はありません。
派遣開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。
なお、時間単価はスタッフスキルによって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
派遣スタッフの通勤にかかる交通費は、企業が負担するのですか？
実費分をご請求させていただいております。
毎月末日締めで ご請求させていただいており、ご請求に加算させていただいておりますので、当社スタッフとの直接的な金銭の授受はございません。
人材派遣の対応エリアに制限はありますか？
日本全国（一部離島を除く）にて対応しています。
ただし貴院の希望や弊社の登録状況により多少お時間をいただく場合もございます。
何卒ご了承ください。
ご希望の条件に合う人材が見つかり次第、ご連絡をさせていただきますので、まずはご契約をお願いしております。
依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか？
原則週1日、３ヶ月契約からとなります。
一度貴院のご状況をご相談下さい。
1日6時間のスポット派遣から長期のレギュラー派遣まで対応しております。
ただし貴院の希望や弊社の登録状況により多少お時間をいただく場合もございます。
一度お問い合わせください。
派遣スタッフを面接することはできますか？
派遣先が派遣スタッフを選考（履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど）することはできません。（優良職業紹介、紹介紹介予定派遣は除きます）。
派遣スタッフが遅刻した時間は、労働時間の扱いになりますか？
労働時間は派遣スタッフが業務を開始した時刻から算出させていただきます。
そのため遅刻した時間分は理由等にかかわらず労働時間には含みません。
紹介された人材を採用するかどうかはいつまでに決めたらよいですか？
特に定めはありません。
＜人材紹介＞
ご紹介する人材によっては早期決定を希望する場合もあるため、選考に時間を要する可能性がある場合は、ご依頼の際にご相談ください。
＜紹介予定派遣＞
労働者派遣法において、同一の派遣スタッフの派遣期間は最長6ヶ月までと定められているため、その期間内でご決定ください。
紹介予定派遣で派遣期間終了後に不採用にすることはできますか？
可能です。
派遣期間中に能力・適性の見極めを行ったうえで、採用・不採用の判断を行うことができることが紹介予定派遣のメリットとなります。
紹介された人材に、通常の採用と同じ試験や面接を受けてもらうことは可能ですか？
＜人材紹介＞
可能です。
＜紹介予定派遣＞
可能です。
紹介予定派遣では、労働者派遣法において派遣先が派遣スタッフを選考することを認められております。
派遣開始前の選考時に試験を実施することも可能です。
人材紹介や紹介予定派遣の料金形態はどのようになっていますか？
＜人材紹介＞
ご紹介させていただいた人材の採用が決定するまで、費用は発生しません。
採用決定時には成功報酬として、紹介手数料を頂戴しております。
採用決定前： 費用発生なし
採用決定時： 紹介手数料（別途記載）
＜紹介予定派遣＞
派遣を開始するまで、費用は発生しません。
派遣期間中と、採用決定時にご負担いただく費用は以下のとおりです。
派遣開始前： 費用発生なし
派遣期間中： 派遣料金（時間単価×実働時間にて算出、別途記載）
採用決定時： 紹介手数料（別途記載）
採用した人材が、本人都合ですぐに辞めた場合、費用はどうなりますか？
＜人材紹介＞
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率（退職時期に応じて変動するもの、別途記載）にしたがい紹介手数料を返金をさせて頂きます。
＜紹介予定派遣＞
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。
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